Trainingsnachhaltigkeit

Alle sprechen darüber, ich setze sie um!

Die wichtigste Zeit der Weiterbildung ist die Zeit nach der Weiterbildung!

Einen nachhaltigen Lern- und Veränderungsprozess gestalten

heiß…

1. Nachhaltigkeit im Vorfeld sichern

• Nachhaltige Auftragsklärung mit vereinbarten langfristigen Zielen
• Vereinbarung eines Modularen Aufbaus
• Einbeziehung der Vorgesetzten 

2. Nachhaltigkeit im Nachgang sichern

• Begleitendes Coaching für die Zeit der Umsetzung
• Follow-up vor Ort - Praxisbegleitung - Feldcoaching
• Die Teilnehmer werden in ihrem Umsetzungsvorhaben unterstützt.
• Der Trainer/Coach erlebt die Teilnehmer in „Realsituationen“.
• Die Übereinstimmung von Hilfestellung und Arbeitsumfeld wird sichergestellt.
• Der Teilnehmer bekommt Feedback und Lernaufgaben für die Zukunft.
• Trainer/Coach und Teilnehmer treffen ein Commitment für die weitere Begleitung.
• Coaching de Luxe – Begleitung per Mail und Telefon
• Rückmeldung der Fortschritte im Umsetzungsprojekt
• Unterstützung des Umfelds und der Vorgesetzten
• Reflexionstage, Praxisbegleitung durchführen

3. Nachhaltigkeitsorientierter Ausklang

• Kernbotschaften ankern
• Verbindliches Umsetzungsprojekt planen
• Potenzielle Umsetzungshindernisse thematisieren
• Teilnehmer untereinander vernetzen - Peer Groups